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CAMPAÑA PUBLICITARIA ¡Ven a comprobar la igualdad de oportunidades en la Policía!

CAMPAÑA PUBLICITARIA   La campaña publicitaria que dé cabida a una igualdad real entre mujeres y hombres en la profesión policial, pasa por desarrollar un desempeño profesional que capacite a mujeres y hombres, cual fuera su origen, cultura y fisonomía.   Las medidas estructurales pasan paradójicamente por una potenciación extrema del sistema de formación inicial y permanente de las mujeres y hombres dedicados a la función policial, dado el elevado nivel teórico que el ciudadano espera de tales servidores públicos.   Sin potenciar dicha formación inicial y la permanente o continua, nada se podrá lograr en el ámbito policial, dado que las carencias en una u otra, o en ambas, lastrarán la carrera profesional de la persona afectada.   Por otra parte, es absolutamente necesaria la definición de que funciones policiales se desarrollan en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y por descarte, cuales no poseen tal consideración y por tanto debieran ser desempeñ...

¿Qué puedo hacer para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?

Reconociendo en primer lugar que, en una organización extremadamente jerarquizada como lo es la Guardia Civil, en la que la representación de los intereses sociales y en aras de la eficiencia profesional, se reserva a las denominadas asociaciones profesionales representativas o no, la labor de una única persona puede ser insignificante, quisiera romper una lanza por la importancia de las pequeñas acciones, pues en conjunto si pueden conseguir el efecto que se persigue. En primera lugar, no me cabe duda que tiene su importancia la práctica diaria de las acciones hoy disponibles para hacer posible la mayor igualdad entre mujeres y hombres. En segundo lugar, la pertenencia a una asociación profesional da la posibilidad de compartir con otras personas pertenecientes a la misma, cuanto se ha aprendido en acciones educativas como la que enmarca esta redacción, así como también la impulsión de los grupos o vocalías de igualdad, no solo a nivel nacional (nivel obligado de alcance de las as...

"La adaptación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a la presencia de la mujer como elemento uniformado o no, o como utilizar eficazmente la transversalidad."

La presente reflexión es continuación del comentario escrito que bajo el título "La mujer y la carrera profesional en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado" publiqué en mi blog hace unas fechas, ya que creo necesario dar respuesta a un comentario que ha sido especialmente molesto y que se me ha hecho llegar por parte de la vocal de igualdad de la asociación profesional a la que pertenezco. El comentario concreto tiene como origen el vocal de igualdad de otra asociación profesional, que como hombre, opina que el porcentaje de mujeres en la guardia civil en los escalones de mando es correcta ya que de hecho, la mujer guardia civil se encuentra sobrerrepresentada en la Guardia Civil cuando se trata de destinos no operativos, o aquellos que siéndolo nominalmente coinciden en tiempo y forma con funciones que se realizan por funcionarios no policiales, tanto en la Administración Civil del Estado, en las administraciones autonómicas o locales. Por parte de mi asociación prof...

El feminismo indígena en Latinoamérica y sus principales figuras de referencia.

                El feminismo indígena, manifiesta contraponerse al feminismo eurocéntrico, al cual acusa de no tener en cuenta las particularidades de raciales o de clase social de la mujer latinoamericana, particularmente indígena, para primar el concepto de la experiencia de la mujer de raza blanca. Éste es un ejemplo de la fragmentación del movimiento feminista, que ocurre cuando cada colectivo geográfico o estructural siente como únicamente válidas sus pretensiones, denostando en parte las que le son comunes a la colectividad universal a la que pertenece.                 Hay que reconocer, no obstante, que ese sentimiento de afrenta y de particularidad, no es ajeno a las considerablemente peores condiciones de disfrute de derechos y oportunidades, que respecto del hombre, se mantienen en Latinoamérica. Hay que hablar sin duda algun...

Módulo 1: dimensionando desigualdades.

"La mujer y la carrera profesional en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado" Siempre es la mujer quien renuncia a su carrera profesional.   La igualdad efectiva entre mujeres y hombres, pese a las posibles limitaciones de cada persona en particular, solo podría considerarse alcanzada cuando ésta se encontrara en condiciones de alcanzar un desarrollo semejante al resto de personas de su entorno. En este entorno, es necesario manifestar que toda persona que pertenezca a dicho colectivo debería poder alcanzar similares estadios de promoción, pero también hay que asumir que, es posible que los actuales procedimientos de promoción vertical no se adapten a las distintas familias profesionales existentes en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.  ¿Sería entonces necesaria una carrera horizontal que paliara lo anterior? Contestando a la pregunta, ¿por qué crees que es un ejemplo de desigualdad? debo contestar que el porcentaje de mujeres que promoci...

Las dimensiones de la desigualdad en España

Muchas gracias por habernos mostrado, en todo o en parte, aquello que no sabíamos, o sin disculpa, habíamos olvidado. https://www.youtube.com/watch?v=59-t_7IwAUI

Foro general "El pensadero"

¡Buenos días! Soy José Antonio, miembro de las FFCCSE. Es un placer compartir esta experiencia. Saludos cordiales, P.D.: Esta ha sido mi entrada en el foro, la comparto en el muro para llevar cierto orden y registro. Salu2